行政視察報告・岩手県北上市

　

　

　総務企画委員会では、７月２８日に岩手県北上市、２９日に宮城県石巻市の行政視察を行いました。視察地と視察テーマは、ワタクシ鈴木しげおの提案です。一日目に訪問した北上市は岩手県南西部に位置する人口９３,０００人の自治体。小金井市とは、９３年前に北上川沿いに開園した「展勝地」に小金井桜を寄贈した縁で交流があり、東日本大震災発災後の平成２３年３月２４日には小金井市から支援物資を運びました。その後の平成２４年５月には災害時相互応援協定を締結しています。

震災後に耐震補強が施された庁舎の外観と補修した天井版

　北上市での視察テーマは「東日本大震災における被害状況と現状及び桜に関する観光行政について」

　担当部局の説明に先立ち、市議会議長と高橋市長からご挨拶。９３年前の展勝地開園時に譲り受けた小金井桜が縁で交流が続き、大震災時の支援物資提供に感謝しているとのご挨拶をいただきました。

　　　　　　

【東日本大震災における被害状況と現状】

　消防防災課高橋さんより説明。北上市は、常備消防を西和賀町との一部事務組合「北上地区消防組合」により運営。市の消防防災部は消防組合内に設置されているので、市の直営に近いイメージ。東京消防庁に委託している小金井市とは消防本部との距離感、関係性が違います。

　説明はパワーポイントと配布資料で。資料は「北上市の防災対策について」

（震災当時の状況）

　震度５強の揺れにより、大規模な停電、断水、学校等公共施設、道路、橋脚が破損。JR東日本東北新幹線高架橋の橋脚も破損した。（その後、わずか４９日で運転再開を果たしている）

・内陸部のため津波被害が及ばなかったため、犠牲者は１名。行方不明者が１名。その後の震災関連死が１名。

・市役所庁舎の向かいにある健康管理センターに災害対策本部を設置し、避難所は市内に３３カ所設置したが、通信が途絶したため、避難所間などの連絡は、６４部ある消防団の車両を避難所へ配備して消防無線でやり取りをした。
・断水は１週間。健康管理センターは断水しない構造だったので給水所になった。水道の本格復旧には時間がかかった。

・通信インフラが喪失し、行政から市民に対する情報発信、行政感の通信も十分ではなかった。市民への情報は、掲示板に手書きで貼り出していた。

・ガソリン不足が深刻。公用車の運行も制限され、支援業務に支障を生じた。

（震災後に行われた改善の取り組み）

・大震災の経験がこれまでなかったために、災害時の動きがわからず、職員の自主的な動き・対応ができなかった。各課が政策企画班からの指示待ち状況だったが、その後５月２３日に庁内プロジェクトチームを作り、被災者支援の手続きを一元化した。その結果、担当課もそれぞれの通常業務に専念できるようになった。

・震災後に、北上市総合計画（平成２０〜３０年）には大きく手を加えずに、地域防災計画の見直しをした。

１．迅速な災害対応への災害対策本部体制

　これまで職員は、本庁舎に集合後担当の現場に向かうことになっていた。本部員の役割が不明確だったため、総務企画班に指示伺いが集中し、作業が煩雑化していた。災対本部参集訓練を実施していなかったことも大きな反省点。

→緊急初動特別の強化→職員は職員の担当現場に直接参集する形式にした。

→平成２５年１２月に北上市災害対策本部運営指針を策定した。→災害時に職員が自主的に動けるようにして、総務班は全体の総合調整をする形式に改めた。

２．震災時の避難所運営の円滑化

　震災時は、通信インフラ途絶で、避難所情報が発信できず、開設された避難所情報が市民にはわからなかった。
→開設する避難所を第１次（１７ヶ所）第2次（５６ヶ所）に分類。
→避難所を１次・2次に分類し、第2次は状況を見て開設する。１次収容避難所と本庁舎、合計１７ヶ所に防災備蓄倉庫を設置し、５年間で目標値の食料備蓄を目指す。目標値は避難所となる地区センターの定員分（１００〜１２０人）×３日分。

３．災害時の通信手段の確保

震災時は３カ所の庁舎間、収容避難所、対市民への通信手段の確保ができなかった。

→自主防災組織などの組織ベースと市民個人ベースでの情報発信の強化

組織ベースでの強化：自主防災組織（９４組織）間は携帯無線、各行政庁舎間の連絡は衛星系携帯電話を配備した。

個人ベースでの強化：緊急速報メールの運用を強化した。

→防災体制構築の強化

対市民：時間経過に合わせた住民個人へのリアルタイムな情報提供の強化が必要。タイミングにより情報を発信する情報の内容と対象が変化する。コミュニティーFMの活用を検討中。会社と契約し、地域情報の発信が可能になる。ラジオの情報が個人への情報強化の取り組みになる。

全体的な課題解消に向けた取り組み：

・消防庁指定のアドバイザー派遣を要請し、アドバイスをもらう。派遣日時は未定。派遣は決定した。

・避難勧告の発令を用いた検証（H２６北上市総合防災訓練で検証する）訓練で勧告を発令する。

・職員初動マニュアルについて

手帳形式で職員が携帯するもの。初版は２２年に作成していた。実際の地域防災計画は分厚いので参照しづらいので、ポケット判にした。３・１１後に体制が変わったので、今回4月に作り直した。現在は第２版。

これが職員に配布された防災初動マニュアル。手帳形式で携帯可能。職員各位の自主的な行動を実現するためには有効なものと感じます。

（質疑応答・意見交換）

・避難所運営の住民参加の方法は、震災後に市民意識が変化し、組織が活動するようになった。避難所運営について、避難者自身での運営を経験するために避難所運営ゲームしている。要援護者対応は情報が乏しかった。県立花巻中部病院近くの交流センターを２次避難所にしていた。震災後は、新たに社協と協議して福祉避難所を増やす検討している。福祉避難所の運営マニュアルを準備している。

・備蓄食料の目標値は、避難所となる地区交流センターで１００から１２０人収容できるので、人数分×3日分を目標値に設定し備蓄を進めている。

・自主防の携帯無線の形式は、MCA無線で、各地域センターと自主防の連絡をするようにした。

 ・トイレは水が流せなかったため最初はポータブル。現在は固めるタイプを配備した。

避難所３３カは、4月１５日まで開設していた。その後、ホテルや旅館を借り上げて沿岸地域の被災者を受け入れた。沿岸の支援ができた理由は、北上市に大きな被害がなかったため。小金井市からの物資も沿岸地域に送った。市民は不便ながらも不通の生活に戻れた。議員の対応は、地元の避難所で、それぞれができることをしていただいた。

・町会・自治会の動きは、３３カ所の避難所は市が指定した避難所ではなく、自治会が自主的に指定した避難所もあった。自主防災組織も設立して新しいところは何をしていいかわからず、動けない組織もあった。新しいマンション住民を地域住民の避難所に受け入れた例もあった。避難所に対し、物資の配布だけしかできなかったという反省もあった。震災後は、総合防災訓練も１６地区持ち回りで訓練するようになった。今年で３回目。
・災害時の情報発信ツールとしてのコミュニティーFMについて、参考にしている自治体は奥州市、一関市、など、設置済みの近隣市を参考にしている。運営は民間に任せたい。経営の部分が課題になっている。災害時の有効な手段と思うが、法人の運営が問題。国の補助はないので市の財源での運営を考えている。

・地域防災計画見直しについて、市民の関わり方。パブコメ以外での取り組みは、パブコメ前に自主防災組織にアンケートした。意見交換会も行った。
・ボランンティア受け入れについての考え方は、北上市の場合、多くのボランティアが必要になるのは北上川の氾濫。受け入れについて社協と協議している。

震災当時に災害対策本部が設置された健康福祉センター

【桜に関する観光行政について】

商工部商業観光課及川課長より説明。

　桜まつり来訪者は３週間で３０万人。年間で５０万人。半分は展勝地来訪し市民の誇り。古くは和賀展勝地と呼ばれていた。展望のきいた景勝の地という造語。弘前、仙北（角館）市と並ぶ東北の３大桜名所。桜行政の中心地が展勝地。大正１０年５月２１日に開園し本年で９３年目。開園当時に小金井桜を１２００本植栽。旧黒沢尻町長が対岸の旧橘村に持ちかけて実現したもの。桜まつりの開催日時は固定。連休の終わりまで開催し、本年は５月6日まで２２日間開催。平成２３年も震災復興を祈念して、華美にならない程度の規模で開催した。展勝地の来場者数を３大名所で比較すると、北上の倍が仙北（角館）、仙北の倍が弘前。

桜行政関係団体は、北上さくらの会：会長は前市長。展勝地連絡協議会：行政が行う出前講座用の資料として、展勝地近辺の施設案内資料を作った。

他の観光地としては、サトウハチロー記念館。みちのく民俗村（曲がり屋）。国見山廃寺。陣ゲ丘などがある。展勝地公園を平成１２年から整備中。終了は平成２９年度予定。広さ１９ヘクタール。

（質疑応答・意見交換）

・桜のライトアップの期間は１０日間ほど。全体の本数を照らせていない。何本かに１カ所照らしている。

・観光の担当課３つの役割分担は主催３団体、行政の観光課は企画。実施は観光コンベンション協会。特産品の開発は商工会。

来訪者対応の人手は、観光協会職員が4人、行政と商工会で１０人。アルバイトで２０人ほど雇っている。警備も別に増員。仮設トイレ５〜１０基増設。公園トイレの横に増設している。駐車場とトイレの整備が課題。毎年苦情が多い。

北上駅コンコース改札口の上には、地元にアトリエを構えた利根山光人の作品。

都立青峰学園 私たちは、パン屋さんを育てているのではなく、パンを作る「人」を育てています。

　７月１８日、いろいろなご縁でつながった昭島・生活者ネットワークの大嶽貴恵市議からのお誘いで、青梅市にある特別支援学校の都立青峰学園を見学させていただきました。

校舎正面入口には学校が運営するカフェの看板もあります。

基本的に校舎内は段差フリー。廊下の幅も普通高校時代から拡幅されています。

以前は都立青梅東高校だった校舎を利用して、青梅・奥多摩方面を通学地域とする肢体不自由教育部門（小・中・高等部）と知的障がい教育部門（高等部就業技術課）を併置した特別支援学校で、開校は平成２１年の新しい学校です。近年の知的障がい児の増加と肢体不自由校の通学区域の改善が目的です。

注目は校舎内の清潔さ。就業技術課のエコロジーサービスコースのビルクリーニング実習の成果でピカピカ。この美しさは感動的でした。

肢体不自由部門は知的発達の遅れがなく、大学進学を目指す教育課程から、知的障がい特別支援学校の各教科に替えた教育課程、自立活動指導を主とする課程、そして肢体不自由校ならではの訪問学級の４つに分かれています。これは他の肢体不自由校と同じで小学・中学、高等部まで。スクールバスは４台（大型２台、普通車ワゴンタイプ２台）運行です。

　知的障がい教育部門は、各学年１クラス１０名で４クラス。軽度の知的障がいで、都内全域を通学区とし、働きたい、就職したいを希望する生徒が対象です。
　簡単に言うと、肢体不自由校に軽度の知的障がいの高等部を併置した特別支援学校ということになります。異なる障がいの児童生徒を、ひとつの学校で支援する考えは、特別支援教育の構想段階では理想の形とされたものです。

　従来の体育館スペースの半分をつぶして更衣室と食品コースで使用する厨房を設置しています。就業技術課の生徒には、社会人としての素養を身につけるために個人ロッカーとカギを与え、鏡で身だしなみを整えることも習慣付けています。

前室には更衣室があり、厨房には入口の粘着マットで汚れを落として入室します。

　まず始めに見せていただいたのが、食品コース。厨房前には食品衛生法上設置が義務づけされている前室があり、ここで手指の洗浄と白衣への着替えを済ませます。厨房で作るのはパン。ここで副校長先生が冒頭の言葉を話したのです。製パンにはプロフェッショナルを指導者にして製法を学ぶのですが、製パンの技術習得は目的ではなく、社会人として就労していくために必要な様々なルールや考え方を学ぶための手段であるということです。見学の最初の時点でインパクトの強い言葉をいただきました。理屈ではわかっているつもりでも人間づくりの大切さについて改めて考えさせられる言葉でした。これは学校の重要な教育理念のひとつと言えるでしょう。

　この日はちょうど夏休み前日の全校集会が開催されていました。是非見て欲しいということで集会も見学しましたが、就業技術課の生徒は全員が起立状態。これも将来の就業のための訓練ということです。そしてなんと小金井市在住の校長先生は視覚支援のために、話す内容をパワーポイントで映写しながらのお話で、興味深い取り組みと感じました。

　

　廊下からふと教室を見ると、教室前方の壁面に日の丸と東京都章が。噂には聞いていましたが、新設された特別支援学校には掲示されていると聞きました。他の都立高校でもあるのかな？うっかりして理由を聞きそびれてしまいました。

　就業技術課は、流通・サービス系列（エコロジーサービスとロジスティクスコース）と家政・福祉系列（食品コースと福祉コース）にの２系列４コース分類されています。　

　　　　　　　　　　                                         
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　

　ロジスティクスコース教室は、受付カウンターがあり実際の宅配・運送業者と同様に作られ、営業スローガンも掲示され、実習用のフォークリフトまであります。

エコロジーサービス部門が管理する農場。ここで生産する花は実際に販売し、近隣地域の花壇の植栽の管理も行っています。

肢体不自由併置校なので、車イスのためのスロープが校舎を増築して設置されています。

家政・福祉系列は、主に製パンとビル清掃を行います。ここで作るパンは青峰学園の給食や校内の「のんびりカフェ」で提供されます。

のんびりカフェの誇り、保健所の営業許可。販売とカフェの営業を通じて接客の実際をまなんでいます。もともとは教室だったところを教員と生徒、地域の方の協力を得て改装したものだそうです。

　学校で作ったものは実際に販売し、生徒さんが接客を体験することで就労へ向けた実習を行うわけです。それぞれの部門ごとに営業目標を掲げ、目標達成に向けた努力をしているというお話しでした。

人気の部活動はパソコン。調理部も人気だとか。将来の生徒自身の自立に向けた訓練にもなるので、その意味では学校も力を入れているそうです。

　学校の清掃、教職員が使用するOA用品の仕分けと管理、食品製造と販売、農園芸品の育成と販売。すべての学習活動が、実際に販売につなげることで、生徒と教員そして職業指導員さんの指導を受けながら社会人としての立ち振る舞いと常識を指導している様子がわかります。就労先情報も校内の廊下に掲示して、生徒自身が選んで就職活動をするようにしていました。これも生徒の自主性を育てることを重視した結果です。副校長先生によると「就労をしっかり継続していくためには、詰め込みではなく生徒個人とのコミュニケーションを密接に図り、進路を見極めていく必要があり、そのためには１クラス１０人という現在の規模が最適です」とのこと。生徒の個性に丁寧に向き合わないことには安定した就労の継続はあり得ないということなのです。ここが１学年４０人の青峰学園と１学年１００人の他のチャレンジスクールとの大きな違いです。青峰学園の就業技術課は知的障がい特別支援学校なので、発達障がい児は対象外です。障がい者の雇用についても「企業の障がい者雇用は身体障がい者だけに偏らず、もっと積極的な知的障がい者雇用を考えるべき」とも話されていました。社会人としての常識と自主性を育てて社会に送り出す教員の皆さんの熱い情熱が伝わります。「私たちは、パン屋さんを育てるのではなく、パンを作れる社会人を育てています」との言葉が強く印象に残りました。

平成２６年 議会運営委員会行政視察報告

議会運営委員会で行った今年度の行政視察は、７月１６日〜１７日にかけて長野県大町市と新潟県上越市を訪問しました。両市ともすでに議会基本条例を策定済みで、条例を運用の実際を調査するのが目的です。

昼食は途中の諏訪サービスエリアで。いただいたのは松本のソウルフード「山賊焼き定食」。甲府の鳥モツ煮がメニューから消えていたのが気になりましたが・・・。下味をつけた鳥の唐揚げをメインにしたものです。まちの食堂へ行くともっと素晴らしいボリュームでいただけます。

　今回の視察は、大町市から上越市への移動に時間がかかるため、全行程が貸切バスの移動です。緑まぶしい中央道から長野道を経由して大町市へ。視察後は長野オリンピック歳々時に整備された通称オリンピック道路から国道１９号線、上信越高速道経由で新潟県上越市へ移動し、JR信越線高田駅近くに宿泊、翌日上越市役所を訪問し、お話を伺いました。

　　　　　　　　　　

　　

大町市の名物で自慢の豊富な湧水を使ったミネラルウォーター。こうした視察の場面で、さりげなく宣伝することに地元への愛着が伝わってきます。

（長野県大町市）
視察テーマ：議会基本条例について（制定後の状況をおりまぜて）　　　　
　大町市は長野県北西部に位置し、人口約２９，０００人。市議会議員定数は現在１８名だが、議員定数の見直しにより、来春の議会選挙から定数２名減の１６名となる。標高は７００メートル、市の西部は北アルプスを有し、黒部アルペンルートの出発地で、仁科３湖や豊富な湧水と温泉に恵まれた山岳観光都市。
１３時３０分からおおよそ２時間、議長と議会運営委員長、議会事務局長からお話を伺いました。　冒頭に議長のご挨拶をいただいたわけですが、平成１８年の八坂、美麻村編入合併当時の人口３２，０００人が、現在２９，０００人ということで、人口減少が大きな課題ということです。標高が高いため、年に数回は最低気温マイナス１５度を下回ることもあるそうです。
　市内には昭和電工と東洋紡の工場がありましたが、東洋紡大町工場が１９９９年１２月に閉鎖となり、新たに豊富な地下水を利用するミネラルウォーターメーカー２社が参入していますが、いまだ広大な空き地が広がっている光景を見ると、事業所の誘致と跡地の有効利用が今後の問題だと感じました。
　議会基本条例制定は２０１０年（平成２２）１０月。
　大町市議会基本条例の大きな特色は・・・
１．開催が義務化された意見交換会（第１３条）「市民からの要望があった時はこれに応じるものとする」とし、少なくとも年１回としていること。
２．市民意見の受け皿として設置された「政策調整委員会」（第２０条）。
３．条例の目的が達成されているかどうかについて、常に検証し、必要に応じてこの条例の見直しを行うものとする」と、検証及び見直しを定義していること。（第２４条）
４．災害時の対応として、災害対策本部が設置された際の支援と迅速な対応を定義していることで（第６条）、議会基本条例とは別に「大町市議会災害対策支援本部行動指針」を制定していること。・・・以上の４点と感じました。

　議会基本条例制定後の市民の反応はそれほど大きくないとのことでしたが、中牧議運委員長のお話では、参加人数が少ないことはあまり気にしていないということ。「参加者数の問題ではなく、議会が最高規範を設置して自らを律することを目的にしているから」とのお話がとても印象的でした。議会報告会ではなく、意見交換会とした理由については、「住民の意見を聞くことを重視し、議会が住民に説明する形の一方通行にしたくなかった」ことが理由。政策調整委員会の開催実績は、これまではなかったが、現在検討中の乾杯条例の検討が行われている最中です。大町市には特産のひとつである酒蔵があり、地域振興策として地元の銘酒での乾杯を推奨していこうという趣旨の条例です。
　意見交換会参加者増の工夫については、市民団体の要望があれば開催し、説明資料は議会だよりと決算資料だが、市民の意見を引き出す難しさと、議題に対する議員個人に対する質問への対応の難しさを課題としています。参加者数は平均で１カ所あたり２０人。少ない時は４・５人の時もあり、若年層の参加が少ないとのお話。ただ、議員定数削減の取り組みは、意見交換会で出された意見が発端になっているとのことでした。報告のルールは、議員個人のアピールはしないこと、回答の責任者を決めておき、議会だよりをもとに説明するとのこと。政策調整委員会は地方自治法１００条１２（協議又は調整を行うための場）として規定されています。
　わたくしが、特に注目した災害対策本部行動指針を設置した理由については、東日本大震災での大きな混乱を教訓に情報が少なく、混乱する状況での行動指針が必要と考え、最悪の状況での混乱を回避するため、また、力が大きい、発言力が大きい議員に、行政と議会が振り回されることを防止し、議会がチームとして動くために制定したとのことでした。大町市は、日本列島を地質学的に東西に分ける大断層の「中央構造線」（フォッサマグナ）に貫かれた自治体であり、地震の発生確立が高いこともその理由としていました。行政とともに議会が、最悪の状況を想定した備えをしていることが印象に残りました。小金井市でも今後は検討が求められるテーマと感じました。

（新潟県上越市）
視察テーマ：議会改革（政策形成会議・課題調整会議）　新潟県南西部の上越地方の中心都市として、２００５年（平成１７）に旧高田市と直江津市を中心にした１４市町村を合併して生まれた中核都市で人口は２０万人。市議会議員定数は３２名。議会基本条例制定の経緯は、平成２１年５月に「議会基本条例策定検討委員会」を設置し、翌平成２２年１１月の臨時会に上程、可決されています。

宿泊した高田地区は、三層の櫓が特徴の高田城を中心に栄えたまちです。おりからハスの花が見頃で、それは見事なものでした。早朝散策した旧市街には６０を超える寺院の寺町、雪国ならではの「雁木」と「町家」の町並みが残る情緒豊かなまちでした。

市役所庁舎に隣接するJR信越線春日山駅。春日山城址は上杉謙信ゆかりの地でもあります。駅は庁舎に隣接していながら乗降口は反対側のみ。市役所利用者の徒歩利用は重視しせず、自家用車利用中心の地方都市を象徴する光景です。庁舎の駐車場も広大で、職員も利用者も自家用車利用が原則の作りでした。合併の中心となった高田と直江津の中間に新庁舎を設置したこともあるかも知れませんが。状況は小金井市とは違います。

市議会の委員会室を見せていただきました。重厚な雰囲気が漂います。

市内幹線道路沿いの空き店舗を活用したと思われる病児・病後児保育室。資料によれば認可保育所定員は５，２６９人。ちなみに待機児童数はゼロです。

　大町市もそうですが、地域がおかれた状況は小金井市とは大きく異なっています。当然ですが。両市とも近隣市長村と合併しています。議会基本条例制定の動機も合併と無関係ではないと感じました。合併し、議員定数が大幅に削減され、地域の独自性が薄まると、地域が新しいルールを求めるのではないでしょうか。ここが小金井市とは大きく異なるポイントです。

　上越市の議会基本条例の大きな特長は以下の５点。

１．情報共有と公開（第７条）

２．市民参画と協働（第８条）

３．議会報告会（第９条）

４．委員会での自由討議（第１６条）

５．質疑の１問１答と市長の反問権

　

　議会報告会と意見交換会両方を実施していることも特長です。３月議会（予算）の報告を５月に行い、9月（決算）議会報告を１１月に開催します。議会報告会と同時開催の場合と意見交換会のみ単独開催の場合があります。市内を２８地区に分割し、２年間ですべての地域で開催しています。意見交換会は平成２５年度の検証による見直しにより、意見交換会を３回増の年１４回。議会報告会は２回増の年８回開催としています。

　議会改革の取り組み自体は、会議の公開など、基本条例制定前から議会報告会や意見交換会以外はかなり行われていました。議会の活動を市民に広く知らせる取り組みとして、議会だよりのオールカラー化を行い、現在は議会だよりの愛称を募集中でした。市民の意見を市議会で受け止めるために設置した議会ポストは、議会に対する意見・要望、会派や議員個人に対する意見等を受け付けるもので、議会として主体的なもののみ回答し、議長判断での対応、会派・議員個人が対応、各派代表者会議で協議、全員協議会で対応を協議するものの４つに分類して対応し、回答は個人情報以外を議会だより、ホームページで公表しています。

　基本条例制定後の市民の反応としては、条例自体が市民に十分に知れわたったとは言えず、関心のない市民へのアプローチが課題で、条例制定後４年ごとに検証と見直しを行うとしています。広報広聴委員会の設置（第１０条）は、地方自治法１００条１２項に基ずく協議又は調整を行うための場としていて、委員長が招集者です。

　付属機関の設置（第２１条）は、現在、各地で社会問題となっている市内の中山間地域の空き家対策を検討するために設置したのが、上越市では始めての取り組みになるということです。その他の特長としては、地方自治法１００条１２項の「協議又は調整を行うための場」として、全員協議会、各派代表者会議、広報広聴委員会、課題調整会議、政策形成会議、各常任委員協議会、各特別委員協議会、議員懇談会を市議会会議規則で具体的に定め、当然これらの会議は原則公開（会議記録は要点筆記）していることも大きな特長です。

　・・・今回、２市を視察して感じるのは、人口減少や高齢化、中心市街地の空洞化、特に中山間地の限界集落対策など、先延ばしの許されない様々な地方都市の持つ課題と向き合い、平成の大合併を経験した地方都市の議会に対する市民の期待の高さと、期待に応えようと努力する議会の取り組みの結果が、議会改革のシンボルとなった議会基本条例の制定に向かわせたと感じます。自治体や地方議会の持つ課題はそれぞれで、地方分権と住民自治の原則。２元代表制をとる地方議会において、強大な市長の権限に対抗する市民の代表者である市議会のあり方として、小金井市議会は、小金井市独自の答えを探すことが重要と感じます。議会基本条例にも小金井独自の姿勢と特色を備えた「コガネイスタイル」が求められていると強く思わせる今回の視察でした。

地域のチカラ

　今日は私が会長を務めさせていただいている地元の自主防災会主催の防災訓練でした。早朝まで雨が残り、屋外での実施には勇気がいる決断でしたが、何とか天気も回復し予定した訓練メニューをすべて終えることが出来ました。

　自治会の区域内の公園を会場に消防署指導のもと、AEDを活用した心肺蘇生法、訓練用消火器を使った初期消火、そして可搬式ポンプを使っての防火水槽からの放水、スタンドパイプを使い消火栓から取水しての放水を参加者の皆様にも体験していただきながらの訓練でした。

　
　今回の炊き出しはカレー。今回初の試みとして、炊き出しの食器を小金井市のリユース食器にしてみたのです。これまでは訓練のたびに大量のスチロール製食器を使い捨ててしまう後ろめたさを感じていましたが、これで解決です。こうした訓練は、役員さんとの打ち合せして、アイディアをいただいて、訓練メニューを考えるところから始まっています。そして、多くの方の協力を仰ぎ、準備を重ねて始めて成立するのですね。一口に炊き出しといっても、食材の買い出しから下ごしらえなどの事前の準備が欠かせません。実はこれが大変なのです。

　こうした様々な準備の集大成が訓練当日というわけで、地元自治会の皆様をはじめ、近隣の自主防災会や自治会の皆さん、災害応援協定を締結した包括支援センターの職員の皆さんにも多数ご参加いただき、地域の連携を確認することが出来ました。この成果は自治会役員と防災会の皆様の数々のご尽力があってこそ。それが地域のチカラそのものであるなあと改めて感じた一日でした。

市議会6月定例会終わりました

　

６月２０日本会議最終日には、予算特別委員長としてい委員長報告を行いました。

５月３０日に開会した小金井市議会平成２６年第２回定例会（６月議会）は、昨日６月２０日に終了しました。
　今回は議案そのものに大きな議論となるものはなく、比較的平穏に閉会した印象です。補正予算は２億４,８７９万６千円で、保育園待機児解消策として小規模保育所（グループ保育１０名×３カ所分）１９,４４０千円、関野町に２７年４月開園予定の認証保育所（定員４０名）３５,０００千円の開設準備補助金。私立幼稚園就園奨励費補助金６１,４７２千円。他には臨時職員にはこれまでは支給されてこなかった交通費を支給する予算などが計上されました。特に３月定例会でも問題として大きく取り上げられた保育園待機児問題は、平成２６年４月１日現在の待機児数が２５７名となり昨年度比で６９名増で、待機児童率（就学前児童に対する待機児割合）が４．４％で３年連続で多摩２６市中最悪となっています。この問題について小金井市議会民主党は、以前から「保育需要に追いつけないのではなく、明かな政策判断の間違い」と以前から指摘してきましたが、今回はその主張を受け入れた予算内容になりました。市でも保育所定員は増やし続けてきましたが、他市ではそれ以上に努力していることは明らかで、保育事業者の積極的誘致をせず、現在の厳しい状況を招いてしまっている市長の責任は大きいと言えます。小金井市に魅力を感じて流入した方々の期待に応えられていないわけで、ここはしっかりと対策を講じていくべきです。その他には市役所第２庁舎の賃料の値下げに向けた調停が６月末にも成立し、庁舎と駐車場の賃料が合計で１,９７６万円（年間２億３,７１２万円）削減される見通しです。

黄金井名物市が開催されたフェスティバルコート。この賑わいを見ると地域の持つ潜在的なポテンシャルはまだまだ大きいと感じます。駅前再開発が失敗とはとても思えません。この画像奥が駅前第２地区。

　本定例会での予算や議案とは直接関連しませんが、武蔵小金井駅南口第２地区再開発事業関連の動きとして、地権者が設立した準備組合が進めている再開発計画に関連した用途地域の変更などの都市計画を８月中に決定するための説明が、市議会では全員協議会を４月から５月にかけて３回開催されました。市民対象の説明会は、４月２５日に開催したところです。今後は計画決定に向けた調整が進むことになるわけですが、再開発事業に対する市の補助金１５億円についての妥当性と、都市計画決定に対する市民説明のありかた問う議論が活発化しています。本定例会でもこの問題についての陳情が複数提出され議論されました。私個人としても、小金井市議会民主党としても、第１地区再開発から積極的にこの事業に協力してきた第２地区の再開発準備組合の皆さんの意思を尊重し、駅前地区の乱開発を抑制する計画的な都市基盤整備の必要性を認める立場です。また、市が行う都市計画の決定と再開発準備組合が進める計画は分けて考えるべきで、市は都市計画の認定権者として、準備組合は事業の当事者として、それぞれの立場で丁寧な説明を重ねることが重要と考えています。再開発による商業の活性化と、良質な住戸が増えることによる税収構造の向上を期待しています。今後も計画の理解が図られるよう、円滑な合意形成に向けた方策を提案していきたいと考えています。

６月議会一般質問報告

４月に新入団員を迎えた消防団が行っている訓練の様子。まずは基本的動作を身につけて火災など、災害出場に備えています。

　鈴木しげおが、６月３日に行った市議会６月定例会一般質問と答弁の概要をご報告させていただきます。長文ですが、お時間のある時にお付き合い下さい。

Q１．消防団員確保のために必要な今後の対策について
Q.団員確保の事例は？
A．(危機管理担当部長）入札時に「総合評価方式ガイドライン」の中で、評価項目に「消防団活動による地域貢献実績」を加点項目として設けている。
Q.事業所としての市役所の責務と若手職員の積極的参加を促す方策は？
A.消防団在籍の市職員は２名。団員に占める市職員の割合は２．５％。市職員が団員として活動するメリット・デメリットあるが、今後とも市職員が参加しやすい環境づくりに努め、入団促進PRを行い、団員確保に努めたい。
Q.災害発生時の消防団支援策について
A．（市長）私自身、市の職員が頑張るチャンスを作る必要があるかなと思う。地方公務員の積極的な消防団入団について総務省からも文章が来ている。職員採用時に条件つけるかは難しいとしても、他の方々にも入団をお願いしている以上市も努力する必要がある。具体的には言えないが、職員にも消防団に参加してもらい活動を理解し、地域で頑張ってもらいたい。消防団活動は大変だが、地域の信頼や人間関係など得るものも大きいことを強調し、職員にも協力もらえるよう努力していきたい。
A.（危機管理担当部長）災害発生時には各分団OBの方々のご協力を賜りたい。団員の確保策と同様に消防団組織・制度の多様化のために「災害支援団体制度」や「機能別消防団員」等についても、皆様のご意見を参考に進めたい。

ホースカーを引いてホースを延長し、放水体験する新入団員。何をするのも始めての体験。夜間で視界が悪い中で団員自身の安全のためにも機材に習熟してもらいます。

Q２．障がい者総合支援法の施行による今後の対応について
Q．障がい児・者の社会参加を進めるための市の取り組みについて、地域支援事業の拡充促進の視点で質問する。障がい者の社会参加の最終目的である就労について、小金井市の就労支援センター「エンジョイワークこころ」の取り組みと、市役所での障がい者就労の現状は？
A．（福祉保健部長）「エンジョイワークこころ」は、平成１８年１０月の障がい者自立支援法施行による障がい者就労の抜本的強化のため、平成１９年１２月に市役所第２庁舎１階に開設した。平成２３年から職員体制を強化し、正規職員１名を増員し正規職員３名、非常勤職員１名体制として事業の拡大に努めている。平成２４年度実績は、一般就労１７名、福祉的就労１名となっている。現在は、相談事業所やハローワークと連携し、障がいのある方の就労支援の核となっている。
A．（総務部長）小金井市の障がい者雇用の現状は、平成２６年６月１日現在１４名で２．３３％、法定雇用率２．３％を満たしている。身体障がいの方を雇用している。
（要望）身体障がいの方だけでなく、知的、精神障がい者にも雇用の機会を広げ、今後建設される公共施設にも障がい者が働く場所の検討して欲しい。
Q．今回の改正の「サービス基盤整備」の中では、基本指針の見直しとともに障がい福祉計画と自立支援協議会の見直しが明示されたが、見直しスケジュールについて現在の市の考えと、３年後の見直しは誰が主体となって何を見直すのか。
A．（福祉保健部長）障がい福祉計画は、市町村が定めるもので今年度が第４期の策定時期。今後は自立支援協議会で協議していく。障がい者総合支援法の基本指針は、国が定めるとされているので、指針が示され次第具体的スケジュールを示したい。自立支援協議会の見直しは、特別支援ネットワーク協議会を発展的に解消し、委員数をこれまでの１３名から２１名に拡大し、教育関係者、民生児童委員、権利擁護関係者、福祉サービス事業者、相談支援事業所、地域包括支援センターを加えて新たな見直しを図った。障がい者総合支援法で追加された項目の検討は、今後の国の動向を重視し進めていきたい。
（要望）小金井ボランティア・市民活動センターで始まる引きこもり相談や不登校の支援も重要。こうした取り組みを広げ様々な困難に直面している方の社会参加を進めて欲しい。

Q３．児童発達支援センター「きらり」運営の現状について
Q．定員と開所日の拡充の現状について
A．（福祉保健部長）児童発達支援事業の定員は、これまでの１５名が４月から２１名に変更したが、１名が転居のため退園して現在は２０名。これまで要望があった土曜日の相談は、４月から第２土曜日に相談事業を始めた。平日に来られない方が来所している。
Q．関係機関との連携の進捗状況
A．重要なのは相談機関どうしの連携。きらり以外の支援機関は、保健センター、子ども家庭支援センター、教育相談所の４施設があり、各相談機関の得意な分野がある。昨年度から何度も連携について各機関の実務担当者を含めて検討を進め、役割分担までは確認している。保育園や学校等との連携については、きらりの事業内容を検討した際に、小金井市の発達支援事業に係る基本理念を作成する中で、現在各課が実施している巡回相談支援事業を見直し統合または連携することとしてきた。事業の統合に向け、昨年から関係機関が集まり議論を進めている。各現場職員に混乱がおきないよう今年度は準備段階として巡回相談を実施している。今後は統合に向けて各施設の要望や考え方を確認し、関係機関の職員と顔合わせを行い関係機関と連携を深めていきたい。
Q．事業統合の検討の主体はどこになるのか確認したい。
A．きらりが中心になって行うが、すべての課の事業を一気に統合することは現場の負担が大きいため、一定の部分について統合することを検討している。
Q．幼稚園、保育園での支援対象となる児童の把握の現状はどうか。
A．（学校教育部長）幼稚園の積極的なスクリーニングの必要性は認識している。把握の方法は今後の大きな課題。
（子ども家庭部長）公立保育園では、保育士が児童を観察し特別な支援が必要な場合は、保護者のご理解を得ながら必要に応じてきらりにつなげている。
Q．保護者のご理解を得ながら、という部分がポイント。どのようにして保護者理解を得るのか。巡回相談は保護者の同意は必要がなく職員に対するフォロー。以前視察した京都府舞鶴市は１歳半、３歳児健康診査での高機能広汎性発達障がい検査を行い、幼稚園、保育園での発達障がい検査を実施している。小金井市の認可保育園児童数合計は１，３９７人で、文科省調査による支援が必要な児童の割合６．５％で割り返すと約９０人ということになる。就学前児童のスクリーニングし対象となる児童を適切な支援につなげることは、学校教育の様々な課題解消につながると考えている。この状況を受けて小金井市での保育園や幼稚園でどういった対応できるのか、現在の考えはどうか。
A．（学校教育部長）学校の専門的臨床診断は、学校に配置したスクールカウンセラーや、環境に働きかける必要がある場合にはスクールソーシャルワーカーにつないでいる。子どもの発達や子育てに関する相談には教育相談所や医療関係の相談を勧めている。きらりの開設前から学校、教員に対し業務内容の周知を行ってきた。開設後も教員達がきらりを訪問したり、校長会や教員研修会できらりを紹介するなどしてその役割を学校に伝えてきた。その結果、平成２６年度は学校や教育相談所の紹介できらりにつながった報告を受けていて、学校ときらり双方の連携が図られつつあると感じている。様々な思いと期待が詰まったきらりを児童生徒の状況に応じて教育相談所経由での紹介や保護者へ直接紹介するなどして、特別な支援が必要な児童生徒をきらりにつなぐ取り組みに努め、連携を充実させてていきたい。
（子ども家庭部長）保育園に通う子どもだけでなく、すべての子どもを対象とすると、一定の健診を行う機会が望ましいが、すぐに実施するのは難しい状況のなかで、法定健診である３歳児健診以後、就学までの間に検査の機会がないことは課題と考えている。
（要望）舞鶴市の取り組みには設備投資などは必要なく、保育士さんが研修すれば現場で発達検査が出来る。これは現状の課題にどのように向き合うかという問題。５歳児健診を全児童対象に行っている所もあるが、これもなかなか大変。舞鶴市のような公立保育園の取り組みは設備投資の必要がない。職員が研修を重ねれば検査でき、自信を持って保護者に支援の必要性を提案できる。こうした事業に公立保育園が取り組みを始める意義は大きい。現在行われている巡回相談事業も、公立保育園から始まり様々な機関に広がった。公立保育園はこうした意味でリーダー的機関。押し付けになってはいけないが、現状の業務の中で何とか就学前の相談支援につなげる取り組みのひとつとして、前向きに検討していただくことを要望する。保育士さんの専門性を高めることが、保育園の質の向上につながると信じている。それぞれ、皆さんの中で議論していただき、可能な方策を検討していただくことをお願いする。